MyRest 마음쉼터
영혼을 강조한다.영혼은 나의 몸안에서 모든 물질적인 기능을 연결하는 애니메이션을 한다고 한다. 내가 이해력이 부족해서 그런지는 모르겠지만 정말 애매모호한 말이다. 어려운 개념을 어려운 말을 사용하여 이해하기가 더 어려운 느낌이다. 관계를 특별하게 상상함으로써 세상을 변화시킨다? 인간다움을 잃어 가는 것을 영혼을 잃어 가는 것이라 표현하고 있다. ---어려운 개념을 이해 하기 어려운 단어와 사례, 비유를 통해 이해하기 더 어렵게 만든다.아니면 내가 영혼이라는 단어에 거부감을 가지고 있는건가? 영혼이 멈춰버린 다는 것을 상대방의 입장에서 풀어내고 있다.상대방이 내가 영혼이 없다는 것을 알아챈다는 것이다. 상대방이 알아차리기 보다는 현재에 집중하지 못하는 나의 모습을 내가 먼저 발견할 수 있으면 더 좋을 것 ..
정말 좋은 책이다. 아들러 심리학을 기반으로 기존의 트라우마 기반의 원인론을 부정하고 '목적론'을 강조한다. 최근 여러 상황들을 겪으면서 내가 다른 사람들에게 좋은 사람으로 보이려는 욕구가 강하다는 것을 알게 되었다.그 과정에서 나를 잃고 상대방에게만 맞춰주려고 하는 나의 모습을 보았다.하지만 이곳에 내가 없으니 남는 건 공허함 뿐이었다. 결국에는 내가 있어야 인간 관계가 있을 수 있다는 것을 알게 되었다.미움 받을 용기를 통해 다른 사람들에게 미움을 받더라도 용기를 가지고 나만의 모습으로 살아가는 것이 중요한 것 같다. (피해를 준다는 뜻이 아님) 자유란?인간관계에서의 자유란 '타인에게 미움 받을 용기'를 가지는 것이다. 인간은 타인에게 미움, 비판을 받기를 두려워한다. 그래서 다른 사람에게 좋은 사람..
경험, 경력 기술서에는 보통 나의 역할과 기여도, 성과를 적는다. 이걸 적는 이유는 기업의 입장에서 지원자가 업무를 수행하는데 있어서 필요한 역량이 있는지 판단하고 싶기 때문이다.그렇기에 중요한 건 Fact 위주로 적는 것이 중요하다. 거짓으로 적는 부분은 면접에서 결국 드러나게 되어 있다. 의문점1. 기업은 어떤 기준으로 평가를 할까?2. 내가 진행한 경험/경력이 기업에게 와닿게 작성하는 방법은 무엇일까? 위와 같은 질문들에 대한 답을 알고 싶다. 나의 생각을 간단히 적어본 후 기존 방법들과 비교분석 해보고자 한다. 나의 생각 1. 기업은 어떤 기준으로 평가 할까?- 우선, 기업은 해당 직무의 사람을 뽑는 이유가 있다. 해당 직무를 수행할 사람이 필요하기 때문이다. 그렇다면 해당 직무를 수행하는데 있어..